St. Gallen Coaching Method®
Change that has a lasting impact
I work according to the St. Gallen Coaching Model®
Multiple scientific validations and certifications (ISO 17024, ICI, TÜV).
The publications can be read here and are available for download.
It helps to achieve deep, noticeable changes.
Being perceptible means: physically perceiving emotion - warmth, lightness, lightness, familiarity or well-being...
Change is visible to others and shows that the experience is having an effect.
What we learn about the body is authentic and real for us humans.
The approach is consistently systemic and solution-oriented rather than problem-oriented. It follows the self-organizing logic (autopoiesis, Humberto Maturana) of living systems as well as the axioms of social constructivism.
The value-oriented, holistic approach combines systemic consulting with modern personality work and addresses mind, emotion and body equally.
Your opportunity : Change that happens effortlessly. Namely, from within yourself.
My sessions are flexibly adaptable:
Individual sessions, short-term formats or intensive day coaching – in Thalgau, Salzburger Straße 32, or on request on-site in the DA-CH region and online.
Studien
Publikationen
Studie 1
Deutsches Institut für Sozialforschung
2011 wurde von einem unabhängigen Deutschen Institut für Sozialforschung die wissenschaftliche Wirksamkeits-Studie zum "St.Galler Coaching Modell®" und dem Ausbildungs-Lehrgang "Systemischer Coach & BeraterIn (CAS)" durchgeführt und die nachhaltige Wirksamkeit des "St.Galler Coaching Modells®" sowie die hohe Qualität des Lehrgangs festgestellt.
Studie 2
Hochschule Neu-Ulm (Deutschland)
2014 durchgeführt von der Hochschule Neu-Ulm (Deutschland) unter der Leitung von Prof. Dr. Bildhäuser und Prof. Dr. Kunze. Die Studie kommt, wie die erste von 2011, zum Ergebnis, dass das "St.Galler Coaching Modell®" nachhaltig wirksam ist.
Studie 3
Pädagogische Hochschule Zürich
Durchgeführt von Claudia Munter Schöttli unter der Leitung von Prof. Dr. Gerhard Thomann, Pädagogische Hochschule Zürich. Die Studie stellt fest, dass sämtliche methodischen Wirkfaktoren von Greif (2008) durch die befragte Klientel wahrgenommen wurden.
Deren Umsetzung im "St.Galler Coaching Modell®" konnte ausserdem mittels einer Dokumentenanalyse überzeugend nachgewiesen werden. Als wichtigste Wirkfaktoren aus Sicht der KlientInnen zeigten sich die Affektaktivierung und -kalibrierung sowie die wertorientierte Selbst- und Problemreflexion.
My methodological tool
St. Gallen Coaching Model®
Systemic questioning techniques
Context expansion
Systemic constellation work
Systemic NLP
Timeline
Solution-oriented work
Hypnosystemic methods
Working with the inner child
Focusing
Resource activation
Scaling
Pattern interruption
Working with metaphors
Belief work
Future planning
Bodywork
Milton language patterns
Structural levels according to R. Dilts
Body therapy training sequence
Perception and embodiment (body focus)
Belief work